سيدات الأعمال لسن أقل كفاءة من رجالها

رغم القيود الاجتماعية التي تعاني منها المرأة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلا أنها تثبت ومن خلال المؤشرات الدالة على حجم ونوع الأعمال التي تديرها عبر شركات تملكها، أنها توازي عمل الرجال وبكافة مؤشرات الأداء المعتمدة لتقييم الشركات.
يعتمد هذا الرأي على خلاصات لتقرير صدر حديثاً عن البنك الدولي تحت عنوان "بيئة تنظيم العمل الحر للمرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا".
ويقول التقرير الذي استند على مسح استقصائي شمل أكثر من 5100 شركة مملوكة لرجال ونساء في ثمانية من بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونشر نتائجه موقع "فولتير نت" إن أداء الشركات المملوكة للنساء كان مماثلاً من حيث مبيعاتها والقيمة المضافة لكل عامل مقارنة بتلك المملوكة للرجال. ومن استنتاجات المسح الذي شكلت النساء فيه 13% من مالكي الشركات المشمولة، إن الشركات المملوكة للنساء ـ في أغلب الأحوال ـ هي شركات راسخة شأنها شأن الشركات المملوكة للرجال، كما أنها تعمل في القطاعات نفسها من الاقتصاد، حيث أن أكثر من 30% من الشركات المملوكة للنساء هي شركات كبيرة الحجم توظف أكثر من 250 عاملاً.
ويدحض التقرير القول بأن النساء يمتلكن الشركات بالإسم فقط، حيث يقول واستناداً على بيانات متعلقة بسوريا والمغرب، "تقوم النساء من صاحبات الشركات بإدارة أكثر من 65% من الشركات المملوكة لهن. وكما هو الحال بالنسبة للشركات المملوكة للرجال، يمكن للشركات المملوكة للنساء العمل في مجال التصدير أو استقطاب الاستثمارات الأجنبية المباشرة. مع ملاحظة أن نسبة أكبر من قوة العمل في تلك الشركات المملوكة للنساء هي من العمالة الماهرة، كما أن تلك الشركات توظف عدداً أكبر من الموظفات المهنيات".
وتعليقاً على نتائج المسح تقول "دانيلا غريساني"، نائبة رئيس البنك الدولي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، " إن مؤسسات الأعمال المملوكة للنساء مؤسسات راسخة ومتطورة شأنها في ذلك شأن تلك المملوكة للرجال.
ومن الواضح أن المشتغلات بالأعمال الحرة يلعبن دوراً أكثر أهمية في اقتصادات هذه المنطقة مما كان مُعتقداً فيما سبق، ولكن مازال عددهن قليلاً للغاية".. ورغم هذا التقدم الملحوظ في عمل سيدات الأعمال في هذه المنطقة إلا انه لايزال هناك مجموعة عوائق تحد من الأداء وهي بمجملها تتلخص بعدم تساوي فرص النساء مع فرص الرجال بإمكانية الوصول إلى الأعمال واثبات الجدارة المطلوبة في الأداء، فالنظرة الاجتماعية المُثبطة لتوظيف المرأة في هذه المنطقة بحسب التقرير، تشكل معوقات في أدائها الاقتصادي، كما أن بعض القوانين ـ كتلك التي تقتضي تصريح الزوج بسفر الزوجة ـ يمكن أن تقوض الفرص المتاحة أمام المرأة وأن تعوق تطبيق التشريعات المنظمة لأنشطة الأعمال.
إلا أن التقرير يحمل بمجمله الكثير من التفاؤل بالنجاح لسيدات الأعمال وخاصة بملاحظته إن بيئة ممارسة أنشطة الأعمال وقوانين الأعمال السارية في بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أقل تمييزاً بكثير مما كان مفترضاً، وأن من شأن الانفتاح الاقتصادي وإصلاح بيئة ممارسة أنشطة الأعمال ـ بشكل عام ـ أن يؤدي إلى تخفيض الحواجز والمعوقات وأن يخلق مزيداً من الفرص أمام جميع المستثمرين، ولاسيما النساء.
وتقول "نادرة شاملو"، وهي مستشارة أولى في مكتب منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والمؤلفة الرئيسية لهذا التقرير،" تتوافر لدى عدد كبير من النساء الموارد المالية، كما أن مهاراتهن التعليمية آخذة في الازدياد. ومن الأرجح أن بوسعهن ـ إن بات مناخ الاستثمار أكثر سهولة ـ إنشاء مؤسسات أعمال خاصة بهن في القطاع الرسمي من الاقتصاد.
ويمكن أن يساعد ذلك على زيادة المنافسة وتنويع الأنشطة في اقتصادات تلك المنطقة".. يذكر أن المسح الاستقصائي لهذا التقرير شمل كل من مصر، والأردن، ولبنان، والمغرب، والمملكة العربية السعودية، وسوريا، والضفة الغربية وقطاع غزة، واليمن.

منقول

اي والله يا ام الرور بس بدك مين يقدر
والله كلشي منتعب وكل شي منعمل وبيطلع التقصير منا مشكورة ام الرور على هالموضوع

اي والله معكون حق
بس شو بدنا نعمل
شكرا الك رورو على هالموضوع المميز

syrianangel

ماريا

شكرا الكون على مروركن المميز

اي والله كلام صحيح
بس بس بس متل ما بيقولوا
العين بصيرة والايد قصيرة
شو بدنا نعمل
مشكورة يا غالية

alia

ي والله معك حق مية بالمية

شكرا الك على مرورك المميز